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爱咪欧冻酸奶受邀江苏卫视《职来职往》:首创餐饮开放式培养人才模式

2018-03-13 11:30栏目:综艺节目

  近日,爱咪欧冻酸奶总裁李显庆先生应邀参与录制国内高人气职场真人秀节目《职来职往》。爱咪欧作为国内冻酸奶行业的引领者,不仅为年轻人创业提供良好的平台,而且重视创新人才的引进与培养。

  现场数百家企业雇主现场参与,五位有着丰富职场经验的“首席面试官”,邓红雷及马轩两位求职选手外景实习环节和“互为HR”环节对决场面火花四溅。三轮PK过后,所获灯数较多的邓红雷进入最后的冲刺求职环节,邓红雷不光有娴熟的专业能力,同时也是餐饮圈当红美食达人,曾在百度互联网公司7年品牌营销推广经验,并运营自己的美食自媒体《四郎深夜食堂》总点击量超过5000多万。业内人称“四郎”。他独特的想法及突出的能力获得爱咪欧冻酸奶的总裁李显庆先生的欣赏。

  对于求职者提出的入职后是否可以继续经营自媒体的问题中,李显庆先生这样回答:“爱咪欧实行开放式培养人才模式,加入爱咪欧之后同样可以为其他品牌服务,同时我们的品牌团队还会为你做配套支持,你的自媒体越火,对我们爱咪欧越有帮助,同时起到为爱咪欧代言的效果。”

  李显庆先生分享说:目前,爱咪欧为国内规模最大的冻酸奶品牌,门店累计100余家遍布全国,为人才提供了广阔的价值发挥空间、健全的人才培养机制与极具上升性的职业发展通道等。未来,爱咪欧冻酸奶将携手更多创新型人才共同构建餐饮平台发展。

  近年来,随着人们生活水平的提高,不少企业飞速发展,餐饮业已呈现饱和状态。爱咪欧一路走来,越来越受人们的喜爱。是什么让爱咪欧在如此多的同行中脱颖而出。成为国内最受欢迎的冻酸奶品牌?上述《职来职往》中李显庆先生的回答中就已经暗示了答案。首先我们重视人才的培养,开放式的培养人才。司马光说过:“富民之本在得人”到康熙帝的:“治国者,以人才为药”再到现在的“科教兴国人才强国”无不体现出对人才的重视,所以在目前产业革命的战争中,培育人才是一个企业的核心要素之一,他们会是企业的新生力量。所以我们重视人才,培养人才,留住人才。这也是爱咪欧未来发展的重要环节与追求。

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